Trabalhar em uma startup geralmente significa estar em um ambiente dinâmico, com mudanças rápidas e constantes. A hierarquia tende a ser mais horizontal, com menos burocracia e maior proximidade entre lideranças e equipe. Há também um forte foco em inovação e busca por soluções criativas.
Um dos aspectos mais valorizados nas startups é a oportunidade de aprendizado acelerado. Com iterações rápidas, você tem a chance de testar várias abordagens e se movimentar entre diferentes áreas. A estrutura mais horizontalizada permite que você aprenda com pessoas talentosas de diversos times, proporcionando uma experiência de crescimento profissional única.
Esse desenvolvimento acelerado inclui oportunidades de crescimento rápido conforme a empresa se expande. Os desafios constantes exigem adaptação e resolução de problemas complexos, o que pode ser muito enriquecedor para a carreira.
No entanto, antes de embarcar nessa jornada, é fundamental que os candidatos avaliem cuidadosamente diversos aspectos que podem impactar significativamente sua experiência profissional e pessoal. Confira algumas dicas compartilhadas pelas startups:
1- Avalie o crescimento da empresa
Ao considerar investir sua carreira em uma startup, é essencial avaliar não apenas o crescimento, mas também a saúde financeira e a sustentabilidade do negócio. Analise cuidadosamente os indicadores de desempenho, como o aumento da base de clientes, a expansão para novos mercados e o crescimento da receita nos últimos anos. Porém, vá além desses números e considere:
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Quão saudável é a empresa financeiramente?
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A startup está próxima de atingir a sustentabilidade financeira?
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Qual é a postura dos fundadores em relação à economia da empresa?
“É importante não olhar apenas para o crescimento, mas também para a sustentação e perpetuidade do negócio. Uma empresa financeiramente saudável não só indica a viabilidade do negócio, mas também sugere maiores oportunidades de desenvolvimento profissional e segurança no emprego. Além disso, startups com uma gestão financeira responsável tendem a oferecer ambientes mais estáveis, mesmo que dinâmicos e desafiadores, proporcionando experiências que podem impulsionar sua carreira a longo prazo”, ressalta Andrea Avedissian, Brand Lead da Zippi.
2 – Busque um mesmo propósito
“Aceitar uma vaga em uma startup é embarcar em uma jornada de aprendizado e construção. Antes de tomar essa decisão, é essencial avaliar se você se identifica com a missão da empresa, se o ritmo acelerado e a necessidade de adaptação constante faz sentido para o seu momento de vida e, acima de tudo, se você está disposto a contribuir para algo que ainda está em evolução. Trabalhar em uma startup significa ser parte ativa de um ecossistema onde cada ação conta e o impacto de cada pessoa é exponencial”, fala Roberta Vasconcellos, CEO da Woba.
3 – Preze pela cultura organizacional no ambiente de trabalho
Ao analisar uma vaga em startup, é crucial prestar atenção à cultura organizacional da empresa. Procure ambientes que contrastem com os modelos corporativos convencionais, oferecendo um espaço de trabalho mais confortável e alinhado com as novas tendências de bem-estar profissional.
Considere aspectos como:
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Flexibilidade de horários e local de trabalho;
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Programas de bem-estar e equilíbrio entre vida pessoal e profissional;
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Oportunidades de aprendizado contínuo e desenvolvimento de carreira;
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Ambiente que valoriza a diversidade e a inclusão;
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Espaços que estimulam a criatividade e a colaboração.
“Um ambiente de trabalho confortável e uma cultura organizacional sólida não apenas promovem a saúde e o bem-estar dos colaboradores, mas também aumentam a produtividade e a inovação. Ao escolher uma startup que valoriza esses aspectos, você estará investindo não apenas em sua carreira, mas também em sua qualidade de vida profissional”, finaliza Sofia Any, People Manager da Sami Saúde.
