A EDC Group, multinacional brasileira focada em consultoria e outsourcing de recursos humanos, completa 15 anos de atuação no mercado com um crescimento expressivo e sólido. Desde sua fundação, em 2010, quando registrou um faturamento de R$ 5 milhões, a empresa alcançou R$ 35 milhões em 2022 e projeta chegar a R$ 42 milhões em 2025, com expectativa de atingir R$ 70 milhões até 2028. Esse salto significativo reflete a expansão das operações e a confiança crescente dos clientes na entrega da companhia.
Fundada com o propósito de gerar oportunidades justas e transformar vidas por meio do emprego, a EDC Group oferece serviços de outsourcing especializado, mão de obra temporária, hunting, BPO e projetos especiais. Desde sua criação, a empresa já admitiu mais de 2.755 pessoas diretamente e conta atualmente com mais de 300 colaboradores. Entre seus clientes estão grandes nomes da indústria como Mann Hummel, Mercedes-Benz, John Deere, Atlas Schindler, ZF e IVECO, empresas que confiam na expertise da EDC para otimizar seus processos e potencializar resultados.
À frente da EDC Group está Daniel M. Campos Machado Neto, CEO e fundador da empresa, que se apresenta como pai, marido, empresário, mentor e palestrante. Com mais de 15 anos de experiência nas áreas de gestão de pessoas, gestão de talentos, negociação e desenvolvimento de negócios, Daniel possui um perfil voltado tanto para resultados quanto para o cuidado com as pessoas.
Formado em Engenharia de Produção pela Universidade de São Paulo (USP) e em Project Management pelo Institut National des Sciences Appliquées de Toulouse (França), Daniel também possui um mestrado em Gestão de Recursos Humanos pela FEA-USP. Sua trajetória profissional reflete o compromisso com a inovação e a transformação social, pilares fundamentais da EDC Group.
Transformação social por meio do emprego
De acordo com Daniel M. Campos Machado Neto, CEO da EDC Group, a base da cultura da empresa é a crença de que o emprego é uma ferramenta essencial para a transformação social. “Trabalhar é mais do que gerar renda — é recuperar a dignidade, criar perspectivas e promover a mobilidade social. Nos empenhamos para conectar pessoas e empresas com ética, transparência e responsabilidade”, afirma o executivo.
Esse propósito se reflete em cada projeto da empresa, que busca alinhar as expectativas dos candidatos com as necessidades dos clientes. Para Campos Neto, a responsabilidade de conectar talentos ao mercado de trabalho vai além da simples intermediação — é um compromisso de gerar impacto positivo tanto para os profissionais quanto para as organizações parceiras.
A EDC Group adota práticas inovadoras e comprometidas com a diversidade e a inclusão, oferecendo oportunidades que refletem a pluralidade do mercado. A empresa possui uma metodologia própria baseada em cinco pilares fundamentais: foco em pessoas, estrutura de captação dos melhores talentos, rapidez nos processos, treinamentos e desenvolvimento de lideranças, e flexibilidade para se adaptar às demandas dos clientes.
Serviços que conectam pessoas e empresas
Entre os serviços oferecidos pela EDC Group estão o outsourcing, com foco na estruturação de equipes diretamente nas instalações dos clientes ou na própria sede da empresa, garantindo sincronismo entre o profissional e a demanda da contratante; mão de obra temporária, que permite transformar custos fixos em variáveis e melhorar a produtividade; e BPO, com a otimização de processos de negócios e redução de custos.
Outros destaques incluem os projetos especiais, que garantem personalização para demandas específicas, e o serviço de hunting, focado na localização ágil e eficiente de profissionais qualificados. A atuação inovadora em desenvolvimento de pessoas e foco no negócio dos clientes são diferenciais que consolidam a EDC Group como referência no setor.
Diversidade e inclusão no centro das estratégias
A EDC Group também se destaca por suas iniciativas robustas de diversidade e inclusão, áreas que têm ganhado cada vez mais protagonismo no mercado corporativo. Internamente, a EDC conta com uma equipe majoritariamente feminina, com 80% das posições de liderança ocupadas por mulheres. No entanto, o desafio da empresa ainda reside em aumentar a presença feminina entre os profissionais alocados em clientes, devido ao perfil tradicionalmente masculino das vagas.
Para enfrentar esse desafio, a empresa estabeleceu uma meta de crescimento progressivo, com o compromisso de aumentar em 1% ao ano a presença de mulheres nas contratações externas. Em 2020, apenas 19% dos contratados eram mulheres. Em 2024, esse número mais que dobrou, atingindo 37%, resultado de políticas afirmativas e programas internos que incentivam a equidade de gênero.
No quesito racial, a evolução também é significativa. Em 2020, 72% dos contratados eram brancos, 25% pardos e 3% pretos. Já em 2024, a distribuição passou para 47% pardos, 37% brancos e 14% pretos. Para Bruna Paleari, gerente de RH da EDC Group, “promover a equidade racial e de gênero não é apenas uma responsabilidade social, mas também uma estratégia de negócio. Diversidade gera inovação, melhora o clima organizacional e amplia nossa capacidade de entender diferentes públicos”.
Tecnologia como pilar estratégico
A inovação também faz parte do DNA da EDC Group, que recentemente lançou um GPT personalizado dentro da plataforma ChatGPT, da OpenAI. Com foco na criação de currículos otimizados e simulação de entrevistas, a solução busca democratizar o acesso às melhores práticas de empregabilidade, ajudando profissionais a se prepararem com mais confiança e competitividade para os processos seletivos.
A plataforma permite que os usuários criem currículos adequados aos padrões mais valorizados pelos recrutadores e realizem treinamentos para entrevistas de emprego. Segundo Bruna Paleari, gerente de RH da EDC Group, o objetivo é garantir que candidatos estejam melhor preparados para as demandas do mercado atual, aumentando suas chances de sucesso nos processos de seleção.
O projeto foi desenvolvido ao longo de quatro meses por uma equipe dedicada na empresa. A EDC estruturou comandos dentro do ChatGPT para garantir um resultado confiável e alinhado às necessidades do mercado. Além disso, foram realizadas adequações para evitar gírias e distorções, garantindo que as orientações sejam sempre precisas e adequadas.
A EDC acredita que um mercado de trabalho mais forte se constrói a partir do desenvolvimento e da capacitação de todos. Com esse lançamento, a companhia reafirma seu compromisso em apoiar os profissionais do mercado brasileiro, independentemente de estarem em seus processos seletivos ou não.
Perspectiva para o futuro do setor
O avanço da inteligência artificial e da automação está transformando o mercado. De acordo com o HubSpot (2024), 95,9% das empresas afirmam que a IA proporciona vantagem competitiva, e 99,6% relatam melhorias em produtividade e eficiência. Já um estudo do Gartner (2025) revela que 55% dos líderes de RH ainda enfrentam desafios para que as soluções tecnológicas atendam às necessidades futuras do negócio.
Além disso, pesquisas mostram que empresas com maior representatividade feminina em cargos executivos têm desempenho financeiro superior. A McKinsey apontou que, em 2023, empresas com mulheres em posições de liderança têm 39% mais chances de apresentar melhores resultados financeiros.
A EDC Group busca acompanhar essas transformações com foco na diversidade, equidade e inclusão (DEI), promovendo práticas que alinham inovação com responsabilidade social, garantindo um ambiente de trabalho que valoriza a saúde mental e o bem-estar dos colaboradores.
